Transparence salariale
Deadline du 7 juin dépassée : générez votre rapport de mise en conformité maintenant.
La deadline du 7 juin est passée. Les entreprises non conformes sont exposées à des amendes. Il n'est pas trop tard : publiez votre rapport rétroactif et préparez dès maintenant l'obligation annuelle 2027.
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Pensé pour régulariser vite un rapport rétroactif et enclencher le prochain cycle annuel des équipes RH, juridiques et conformité.
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Un premier diagnostic visuel pour savoir, en moins d'une minute, si votre entreprise franchit déjà le seuil de vigilance de 5% avant de générer votre rapport de mise en conformité.
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FAQ
Questions fréquentes des DRH et équipes conformité
Une base claire pour piloter la régularisation post-deadline, objectiver le risque et préparer le prochain cycle annuel.
- Quelles entreprises doivent publier un rapport de transparence salariale ?
- La deadline du 7 juin 2026 est passée. Les grandes entreprises doivent maintenant régulariser leur situation et préparer un reporting annuel à partir du cycle 2026-2027, tandis que la montée en charge des autres seuils reste progressive.
- Que risque une entreprise sans rapport ?
- Une entreprise qui n'a toujours rien publié s'expose à des amendes, à des injonctions correctrices et à un risque contentieux accru.
- Combien coûte un rapport via un cabinet RH ?
- 5 000€ à 15 000€ en moyenne. ÉgalitéPro : 299€ HT, 20 minutes.